Ticarət Birliyi - Trade union

Vikipediya, Açıq Ensiklopediya

Pin
Send
Share
Send

A ticarət Birliyi (və ya a həmkarlar ittifaqı in Amerika İngilis dili), tez-tez sadəcə a birlik, ticarətlərinin bütövlüyünün qorunması, təhlükəsizlik standartlarının yaxşılaşdırılması və daha yaxşı əmək haqqı, müavinətlərin (tətil, səhiyyə və pensiya kimi) və iş şəraitinin əldə edilməsi kimi bir çox ümumi məqsədə çatmaq üçün bir araya gələn işçilərin bir təşkilatdır. işçilərin inhisarının yaradılması ilə əldə olunan artan sövdələşmə gücü sayəsində. Həmkarlar ittifaqları ümumiyyətlə həmkarlar ittifaqının rəsmi təşkilatı, baş ofisi və qanuni komanda funksiyalarını müntəzəm ödənişlər və ya həmkarlar ittifaqı haqları hesabına maliyyələşdirirlər. İşçi qüvvəsində həmkarlar ittifaqı nümayəndəliyinin nümayəndə heyəti, demokratik seçkilərdə üzvlər tərəfindən təyin olunan iş yeri könüllülərindən ibarətdir.

Həmkarlar ittifaqı, seçilmiş rəhbərlik və bazarlıq komitəsi vasitəsi ilə həmkarlar ittifaqı üzvləri adından işəgötürənlə bazarlıq edir (rütbə və fayl üzvlər) və danışıqlar aparır əmək müqavilələri (kollektiv müqavilə) işəgötürənlərlə. Bu dərnəklərin və ya birliklərin ən ümumi məqsədi "onların şərtlərini qorumaq və ya yaxşılaşdırmaqdır məşğulluq".[1] Bu danışıqları da əhatə edə bilər əmək haqqı, iş qaydaları, iş sağlamlığı və təhlükəsizliyi standartları, şikayət prosedurları, vəzifələrin yüksəldilməsi də daxil olmaqla işçilərin statusunu tənzimləyən qaydalar, işdən çıxma şərtlərinə səbəb olur və iş faydaları.

Peşələr, ixtisaslı işçilərin müəyyən bir hissəsini təşkil edə bilər (sənətkarlıq birliyi),[2] müxtəlif peşə işçilərinin kəsik hissəsi (ümumi birlik) və ya bütün işçiləri müəyyən bir sənaye daxilində təşkil etməyə çalışmaq (sənaye birliyi). Həmkarlar ittifaqı tərəfindən müzakirə olunan müqavilələr rütbə üzvləri və işəgötürən üçün, bəzi hallarda isə üzv olmayan işçilər üçün məcburidir. Həmkarlar ittifaqları ənənəvi olaraq danışıqlar vahidlərinin idarəçiliyini təfərrüatlı bir konstitusiyaya sahibdirlər və onları danışıqlar və fəaliyyət göstərmələri ilə qanuni olaraq bağlayan sənayedən asılı olaraq müxtəlif səviyyələrdə idarəetmələrə sahibdirlər.

Böyük Britaniyada əmələ gələn həmkarlar ittifaqları, bir çox ölkədə məşhurlaşdı Sənaye inqilabı. Həmkarlar ittifaqları fərdi işçilərdən ibarət ola bilər, peşəkarlar, keçmiş işçilər, tələbələr, şagirdlər ya da işsizlər. Həmkarlar ittifaqının sıxlığı və ya həmkarlar ittifaqına mənsub işçilərin yüzdəsi, İskandinav ölkələrində ən yüksəkdir.[3][4]

Tərif

Tətil edən geyim işçiləri, təxminən 1913-cü il, New York şəhəri.

Nəşrindən bəri Həmkarlar İttifaqı tarixi (1894) tərəfindən SidneyBeatrice Veb, üstünlük təşkil edən tarixi fikir həmkarlar ittifaqının "əmək haqqı alanların iş şərtlərini qorumaq və ya yaxşılaşdırmaq üçün davamlı bir birlik olmasıdır".[1] Karl Marx həmkarlar ittifaqlarını belə izah etdi: "İşçi qüvvəsinin dəyəri, [...] işçi sinfi üçün əhəmiyyətini azca qiymətləndirilə bilən həmkarlar ittifaqlarının şüurlu və açıq bir təməlini təşkil edir. Həmkarlar ittifaqları, cəmiyyətin qarşısını almaqdan başqa bir şey hədəfləmirlər. maaşların ənənəvi olaraq sənayenin müxtəlif sahələrində davam etdirilən səviyyədən aşağı endirilməsi. Yəni işçi qüvvəsi qiymətinin dəyərinin altına düşməsinin qarşısını almaq istəyərlər "(Kapital V1, 1867, s. 1069).

Avstraliya Statistika Bürosunun müasir bir tərifində deyilir ki, həmkarlar ittifaqı, "əsas fəaliyyətlərinə üzvlərinin əmək haqqı dərəcələri və iş şərtləri müzakirəsini əhatə edən işçilərdən ibarət olan bir təşkilatdır".[5]

Yenə də tarixçi R.A. Leeson, içində Birləşmiş biz dururuq (1971), dedi:

Həmkarlar ittifaqı hərəkatının iki ziddiyyətli görüşü on doqquzuncu əsrdə yüksəliş üçün səy göstərdi: biri müdafiəçi-məhdudlaşdırıcı gildiya sənətkarlığı ənənəsi, səyahətçilər klublarından və dost cəmiyyətlərindən keçib, digəri isə bütün zəhmətkeşləri birləşdirmək üçün təcavüzkar-ekspansionist səy göstərir. kişilər və qadınlar 'fərqli bir şey' üçün.

Bob James tərəfindən son tarixi araşdırmalar Sənət, Ticarət və ya Gizem (2001) həmkarlar ittifaqlarının daha geniş bir hərəkatın bir hissəsi olduğu görüşünü irəli sürür cəmiyyətlərə fayda verməkorta əsr gildiyalarını özündə birləşdirən, Masonlar, Oddfellows, dost cəmiyyətlərvə digərləri qardaş təşkilatlar.

18-ci əsr iqtisadçı Adam Smith işçilərin sahibləri (və ya "ustaları") ilə əlaqəli hüquqlarındakı dengesizliği qeyd etdi. İldə Millətlərin sərvəti, Kitab I, fəsil 8Smith yazırdı:

Nadir hallarda, ustaların birləşməsini, tez-tez işçilərin birləşməsini eşidirik. Ancaq bu səbəbdən ustaların nadir hallarda birləşdirdiyini xəyal edən, mövzu qədər dünyadan xəbərsizdir. Ustalar hər zaman və hər yerdə bir növ səssiz, lakin sabit və vahid bir birləşmədədirlər, əmək haqqını həqiqi nisbətlərindən çox qaldırmaq üçün deyil. [.] İşçilər bir araya gəldikdə, ustalar ... mülki şəxslərin köməyinə ucadan səslə çağırmaqdan əl çəkmirlər. hakim və qulluqçuların, fəhlələrin və yolçuların birləşməsinə qarşı bu qədər şiddətlə qəbul edilmiş bu qanunların ciddi şəkildə icrası.

Smithin qeyd etdiyi kimi, əksər ölkələrdə həmkarlar ittifaqları uzun illər qanunsuz idi, baxmayaraq ki Smith işçilər və ya işəgötürənlər tərəfindən maaşları və ya qiymətləri təyin etmənin qanunsuz qalması lazım olduğunu iddia etdi. Edam daxil olmaqla həmkarlar ittifaqları təşkil etmək cəhdinə görə ciddi cəzalar var idi. Buna baxmayaraq həmkarlar ittifaqları quruldu və qazanmağa başladı siyasi güc, nəticədə yalnız təşkilati səyləri leqallaşdırmaqla kifayətlənməyən, həm də işəgötürənlər ilə həmkarlar ittifaqları təşkil etdiyi işçilər arasındakı əlaqəni kodlaşdıran bir əmək qanunu toplusu meydana çıxdı.

Tarix

19. əsrin əvvəllərində iş yerində militanizm özünü büruzə verdi Luddit qiyamları, işsiz işçilər əməyin qənaət maşınlarını məhv etdikdə

Həmkarlar ittifaqlarının mənşəyi 18-ci əsrdə İngiltərəyə gedə bilər sənaye cəmiyyətinin sürətlə genişlənməsi Daha sonra qadınlar, uşaqlar, kənd işçiləri və mühacirləri çox sayda və yeni rollarda iş gücünə cəlb etdi. İlk dövrlərdə işəgötürənlər və hökumət qrupları tərəfindən böyük bir düşmənçiliklə qarşılaşdılar; o vaxt həmkarlar ittifaqları və həmkarlar ittifaqları, ticarət və sui-qəsd qanunlarına görə müntəzəm olaraq mühakimə olunurdular. Bu bacarıqsız və yarı ixtisaslı iş hövzəsi öz-özünə uyğun şəkildə təşkil edilmiş və başlanğıcları boyunca başlayan,[1] və daha sonra həmkarlar ittifaqlarının inkişafı üçün əhəmiyyətli bir sahə olardı. Həmkarlar ittifaqları bəzən varis kimi qəbul edilir gildiyalar of orta əsr Avropa, ikisi arasındakı münasibət mübahisəli olsa da, gildiyaların ustaları təşkil etməyə icazə verilməyən işçiləri (şagirdlər və səyyahlar) işlədirdi.[6][7]

Həmkarlar ittifaqları və kollektiv müqavilələr, 14-cü əsrin ortalarından etibarən qadağan edildi İşçilərin sərəncamı ilə qəbul edildi İngiltərə Krallığılakin onların düşüncə tərzi əsrlər boyu davam edən, təkamüllərə və düşüncə tərəqqisinə ilham verən, nəticədə işçilərə lazımi hüquqlarını verən düşüncə tərzi idi. Kollektiv müqavilə və erkən işçi həmkarlar ittifaqlarının başlanğıcı ilə böyüdü Sənaye inqilabıHökümət, o dövrdə xalq iğtişaşlarının təhlükəsi olaraq gördüklərini azaltmağa başladı Napoleon müharibələri. 1799-cu ildə Kombinasiya Aktı İngilis işçiləri tərəfindən həmkarlar ittifaqlarını və kollektiv danışıqları qadağan edən qəbul edildi. Həmkarlar ittifaqları 1824-cü ilə qədər tez-tez şiddətli repressiyaya məruz qalsa da, kimi şəhərlərdə onsuz da geniş yayılmışdı London. İş yerindəki militanlıq da özünü göstərdi Luddizm kimi mübarizələrdə önə çıxmışdı 1820 Rising 60.000 işçinin getdiyi Şotlandiyada ümumi tətil, tezliklə əzildi. İşçilərin vəziyyətinə rəğbət, 1824-cü ildə edilən hərəkətlərin ləğv edilməsinə gətirib çıxardı Kombinə Qanun 1825 fəaliyyətlərini ciddi şəkildə məhdudlaşdırdı.[alıntıya ehtiyac var]

1810-cu illərdə müxtəlif peşə işçilərini bir araya gətirən ilk əmək təşkilatları quruldu. Bəlkə də ilk belə birlik 1818-ci ildə qurulan Xeyriyyəçi Cəmiyyəti olaraq da bilinən Ticarət Ümumi Birliyi idi. Mançester. Son ad həmkarlar ittifaqlarının hələ də qanunsuz olduğu bir dövrdə təşkilatın əsl məqsədini gizlətmək idi.[8]

Milli ümumi birliklər

London Ticarət Şurası tərəfindən 2 iyun 1873-cü il tarixində təşkil olunmuş nümayişin reklamı olan afişa

Bir milli qurmaq üçün ilk cəhdlər ümumi birlik 1820 və 30-cu illərdə hazırlanmışdır. The Milli Əməyin Qorunması Dərnəyi tərəfindən 1830-cu ildə qurulmuşdur John Doherty, Milli Pambıq İplikçilər Birliyi ilə bənzər bir milli varlıq yaratmaq üçün görünən uğursuz bir cəhddən sonra. Dərnək tez bir zamanda əksəriyyəti tekstillə əlaqəli həmkarlar ittifaqlarından ibarət, həm də mexaniklər, dəmirçilər və digərləri daxil olmaqla təxminən 150 peşəni qəbul etdi. Üzvlük, beş bölgəyə yayılan 10.000 ilə 20.000 arasında yüksəldi Lankashire, Cheshire, Derbyshire, NottingemşirLesterşir bir il ərzində.[9] Şüurlu və qanuni olmasını təmin etmək üçün birlik həftəlik başladı Xalqın səsi "icmanın məhsuldar siniflərini vahid bir birlik bağında birləşdirmək" niyyəti elan edilmiş nəşr.[10]

1834-cü ildə Uels sosialist Robert Owen qurdu Böyük Milli Konsolide Ticarət Birliyi. Təşkilat Owenites-dən inqilabçılara qədər bir sıra sosialistləri cəlb etdi və bundan sonrakı etirazlarda iştirak etdi Tolpuddle Şəhidlər'iddiasında, amma qısa müddətdə çökdü.

1850-ci illərdən etibarən daha yaxşı qaynaqlı, lakin daha az radikal olan daha daimi həmkarlar ittifaqları quruldu. The London Ticarət Şurası 1860-cı ildə qurulmuşdur Sheffield qəzəbi nin qurulmasına təkan verdi Həmkarlar İttifaqları Konqresi 1868-ci ildə ilk uzunömürlü milli həmkarlar ittifaqları mərkəzi. Bu zamana qədər həmkarlar ittifaqlarının mövcudluğu və tələbləri qəbul edilirdi liberal orta sinif rəy. İldə Siyasi İqtisadiyyatın Əsasları (1871) John Stuart Mill yazdı:

Fəhlə siniflərinin öz aralarında birləşərək ümumi əmək haqqını artırmağı və ya davam etdirməsini mümkünsəydi, çətin ki, bunun cəzalandırılması deyil, qarşılanması və sevinməsi üçün bir şey olacağını söyləmək lazımdır. Təəssüf ki, təsir bu yolla əldə edilə bilməz. Fəhlə sinfini təşkil edən çoxluqlar çoxsaylı və çox dağılmış, ümumiyyətlə birləşə bilməyəcək qədər çoxdur. Bunu edə bilsəydilər, şübhəsiz ki, iş saatlarını azaltmaqda və daha az iş üçün eyni əmək haqqını əldə etməkdə müvəffəq ola bilərlər. Həm də mənfəət hesabına ümumi əmək haqqını birləşdirərək əldə etmək üçün məhdud bir gücə sahib olacaqlar.[11]

Qanuniləşdirmə və genişləndirmə

1912 əsgərləri tərəfindən həmkarlar ittifaqı nümayişçiləri əsgərlər tərəfindən körfəzdə təşkil edildi Lawrence tekstil tətili in Lawrence, Massachusetts

Həmkarlar ittifaqları nəhayət 1872-ci ildə a Həmkarlar İttifaqları üzrə Kral Komissiyası 1867-ci ildə təşkilatların qurulmasının həm işəgötürənlərin, həm də işçilərin xeyrinə olduğunu qəbul etdi.

Bu dövrdə digər sənayeləşən ölkələrdə, xüsusən də ABŞ, Almaniya və Fransada həmkarlar ittifaqlarının artımı müşahidə edildi.

Amerika Birləşmiş Ştatlarında ilk təsirli ümummilli əmək təşkilatı Əmək cəngavərləri1880-ci ildən sonra böyüməyə başlayan 1869-cu ildə. Bir sıra məhkəmə qərarları nəticəsində leqallaşma yavaş-yavaş baş verdi.[12] The Mütəşəkkil Ticarət və İş Peşələri Federasiyası 1881-ci ildə işçiləri birbaşa qəbul etməyən fərqli birliklərin federasiyası olaraq başladı. 1886-cı ildə Amerika Əmək Federasiyası və ya AFL.

Almaniyada Alman Həmkarlar İttifaqlarının Pulsuz Birliyi sonra 1897-ci ildə quruldu mühafizəkar Anti-Sosialist Qanunlar Kansler Otto von Bismark ləğv edildi.

Fransada işçi təşkilatı 1884-cü ilə qədər qanunsuz idi. Bourse du Travail 1887-ci ildə quruldu və 1895-ci ildə Fédération nationale des syndicats (Həmkarlar İttifaqları Milli Federasiyası) ilə birləşdi. Ümumi Əmək Konfederasiyası (Fransa).

Dünyada yayılma

Müxtəlif ölkələrdə həmkarlar ittifaqlarının yayılması, həmkarlar ittifaqı üzvü olan müəyyən bir yerdəki işçilərin ümumi sayının yüzdə yüzü olaraq ifadə edilən "həmkarlar ittifaqı sıxlığı" anlayışı ilə ölçülə bilər.[13] Dünyada həmkarlar ittifaqlarının sıxlığı böyük bir dəyişiklik göstərir.

ÖlkəİlSıxlıq (%)
Albaniya201313.3
Argentina201427.7
Ermənistan201532.2
Avstraliya201614.5
Avstriya201626.9
Belçika201865.0
Beliz20129.1
Bermuda201223.0
Boliviya201439.1
Bosniya və Herseqovina201230.0
Braziliya201618.9
Kamboca20129.6
Kamerun20146.9
Kanada201628.4
Çili201619.6
Çin201544.9
Kolumbiya20169.5
Kosta Rika201619.4
Xorvatiya201625.8
Kuba200881.4
Kipr201447.7
Çexiya Respublikası201610.5
Danimarka201667.2
Dominik respublikası201511.0
Misir201243.2
El Salvador201619.0
Estoniya20154.5
Efiopiya20139.6
Finlandiya201664.6
Fransa20157.9
Qana201620.6
Yunanıstan201618.6
Qvatemala20162.6
Hong Kong, Çin201626.1
Macarıstan20168.5
İslandiya201690.4
Hindistan201112.8
İndoneziya20127.0
İrlandiya201624.4
İsrail201628.0
İtaliya201634.4
Yaponiya201617.3
Qazaxıstan201249.2
Koreya Respublikası201510.1
Laos Xalq Demokratik Respublikası201015.5
Latviya201512.6
Lesoto20105.8
Litva20167.7
Lüksemburq201632.0
Şimali Makedoniya201028.0
Malavi20135.5
Malayziya20168.8
Malta201551.4
Mauritius201628.1
Meksika201612.5
Moldova, Respublikası201623.9
Çernoqoriya201225.9
Myanma20151.0
Namibiya201617.5
Hollandiya201617.3
Yeni Zelandiya201517.9
Niger200835.6
Norveç201552.5
Pakistan20085.6
Panama201611.9
Paraqvay20156.7
Peru20165.7
Filippinlər20148.7
Polşa201612.1
Portuqaliya201516.3
Rumıniya201325.2
Rusiya Federasiyası201530.5
Saint Vincent və Grenadines20104.9
Samoa201311.8
Seneqal201522.4
Serbiya201027.9
Seyşel adaları20112.1
Sierra Leone200841.0
Sinqapur201521.2
Slovakiya201412.0
Sloveniya201626.9
Cənubi Afrika201628.1
İspaniya201513.9
Şri Lanka201615.3
İsveç201567.0
İsveçrə201515.7
Tayvan, Çin Respublikası201039.3
Tanzaniya, Birləşmiş Respublikası201524.3
Tayland20163.5
Trinidad və Tobaqo201319.8
Tunis201120.4
Türkiyə20168.2
Uqanda20051.5
Ukrayna201543.8
Birləşmiş Krallıq201623.5
Amerika Birləşmiş Ştatları201610.3
Vyetnam201114.6
Zambiya201425.9
Zimbabve20107.5

Mənbə: BƏT[4]

Həmkarlar ittifaqları ölkələrə görə

Avstraliya

The Avstraliya işçi hərəkatı ümumiyyətlə sona çatmaq istədi uşaq əməyi təcrübələri inkişaf etdirin işçi təhlükəsizliyiHəm peşə işçiləri həm də həmkarlar ittifaqı işçiləri üçün maaşları artırın, bütün cəmiyyətin maaşlarını artırın yaşayış səviyyəsi, bir iş həftəsindəki saatları azaltmaq, uşaqlar üçün ictimai təhsil vermək və digər faydalar gətirmək işçi sinfi ailələr.[14]

Melbourne Ticarət Salonu ilə 1859-cu ildə açıldı Ticarət və Əmək ŞuralarıTicarət Salonları Növbəti qırx ildə bütün şəhərlərdə və əksər regional qəsəbələrdə açılır. 1880-ci illər ərzində Həmkarlar ittifaqları arasında inkişaf etmişdir qayçı, mədənçilərstevedores (iskele işçiləri), lakin qısa müddətdə demək olar ki, hamısını əhatə etmək üçün yayıldı mavi yaxası iş yerləri. İşçi qüvvəsi çatışmazlığı həmkarlar ittifaqları tələb edən və qazanan firavan bir işçi sinfi üçün yüksək maaşlara səbəb oldu səkkiz saatlıq gün və Avropada eşidilməyən digər faydalar.

Səkkiz saatlıq gün təxminən 1900-cü il yürüşü, Bahar Küçəsindəki Parlament Evinin xaricində, Melburn.

Avstraliya "işləyən insanın cənnəti" kimi bir şöhrət qazandı. Bəzi işəgötürənlər Çin işçi qüvvəsini idxal edərək həmkarlar ittifaqlarını azaltmağa çalışdılar. Bu, Çin və digər Asiya immiqrasiyasını məhdudlaşdıran bütün koloniyalara səbəb olan bir reaksiya verdi. Bu təməl idi Ağ Avstraliya Siyasəti. Mərkəzləşdirilmiş sənaye arbitrajına, xüsusən də birincil sənaye sahələrinə və bir sıra hökumət yardımlarına və Ağ Avstraliyaya əsaslanan "Avstraliya kompakt" ı, 20-ci əsrin ikinci yarısında tədricən ərimədən əvvəl uzun illər davam etməli idi.

1870 və 1880-ci illərdə böyüyür ticarət Birliyi Xarici işçi qüvvəsinə qarşı bir sıra etirazlar başladı. Onların dəlilləri Asiyalıların və Çinlilərin işlərini ağdərili kişilərdən alması, "keyfiyyətsiz" əmək haqqı ödəmələri, iş şərtlərini aşağı salması və həmkarlar ittifaqından imtina etməsi idi.[15]

Bu mübahisələrə etirazlar əsasən kənd yerlərindəki varlı torpaq sahiblərindən gəldi.[15] Asiatika olmadan tropik bölgələrdə çalışacağı iddia edildi Şimal ərazisi və Queensland, ərazi tərk edilməli idi.[16] İmmiqrasiyanın məhdudlaşdırılması ilə bağlı bu etirazlara baxmayaraq, 1875-1888-ci illər arasında bütün Avstraliya koloniyaları daha çox Çin immiqrasiyasını istisna edən qanunlar qəbul etdilər.[16] Artıq Avstraliya koloniyalarında yaşayan Asiya köçkünləri qovulmadılar və Anglo və Cənubi soydaşları ilə eyni hüquqları qorudular.

The Barton hökuməti 1901-ci ildə Birlik Parlamentinə edilən ilk seçkilərdən sonra hakimiyyətə gələn Protektivist Partiya dəstəyi ilə Avstraliya İşçi Partiyası. İşçi Partiyasının dəstəyi, insanların münasibətini əks etdirən ağ olmayan immiqrasiyanın məhdudlaşdırılmasına bağlı idi Avstraliya İşçilər Birliyi və o vaxt İşçi Partiyasının dəstəyi ilə qurulan digər əmək təşkilatları.

Baltikyanı ölkələr

Baltikyanı ölkələrdə həmkarlar ittifaqlarının bir hissəsi idi Sovet İttifaqı həmkarlar ittifaqları sistemi ilə yaxından əlaqələndirilir ziyafət əyalətdə. Sənaye hərəkətləri fəaliyyətlərinin bir hissəsi deyildi. 1990-cı ildən sonra həmkarlar ittifaqları Baltikyanı ölkələr üzvlüyün sürətli itirilməsi və iqtisadi güc, işəgötürən təşkilatları həm gücünü artırdı həm də üzvlüyünü. Üzvlərin azalması nəticəsində yaranan aşağı maliyyə və təşkilati potensial faizlərin müəyyənləşdirilməsi, toplanması və problemini artırır qorunma in danışıqlar işəgötürənlər və dövlət təşkilatları ilə. Təşkilat həmkarlar ittifaqı və sıxlıq baxımından fərq belə var. 2008-ci ildən başlayaraq birlik sıxlığı bir az azaldı LatviyaLitva. Halda Estoniya bu göstərici in-dən daha aşağıdır LatviyaLitva lakin ümumi saydan yüzdə 7 sabit qalır məşğulluq.[17] Tarixi qanunilik aşağı assosiasiya gücünü təyin edən mənfi amillərdən biridir.[18]

Belçika

Birliyə mənsub işçilərin% 65-i ilə Belçika həmkarlar ittifaqı üzvlüyünün ən yüksək faizlərindən biri olan bir ölkədir. Yalnız Skandinaviya ölkələrində həmkarlar ittifaqlarının sıxlığı daha yüksəkdir. 1,7 milyon üzvü olan ən böyük birlik xristian demokratdır Xristian Həmkarlar İttifaqları Konfederasiyası (ACV-CSC) 1904-cü ildə qurulmuşdur.[19] Birliyin mənşəyi 1886-cı ildə qurulan "Anti-Sosialist Pambıq İşçiləri Birliyi" ndən götürülə bilər.[20] İkinci ən böyük ittifaq sosialistdir Belçika Əməyin Ümumi Federasiyası 1,5 milyondan çox üzvü olan (ABVV-FGTB).[21] ABVV-FGTB mənşəyini ilk Belçika birliyinin qurulduğu 1857-ci ildən başlayır Gent bir qrup tərəfindən toxucular. Bu və digər sosialist birliklər təxminən 1898-ci ildə birləşmişdi. ABVV-FGTB indiki şəklində 1945-ci ilə təsadüf edir. Belçikadakı üçüncü böyük çoxsahəli ittifaq liberal (klassik liberal) birlikdir Belçika Liberal Həmkarlar İttifaqları Ümumi Konfederasiyası (ACLVB-CGSLB), 290 min üzvü bir az olan ilk ikiyə nisbətən nisbətən kiçikdir.[22] ACLVB-CGSLB 1920-ci ildə bir çox kiçik liberal birlikləri birləşdirmək məqsədi ilə quruldu. O zaman liberal birlik "Nationale Centrale der Liberale Vakbonden van België" olaraq bilinirdi. 1930-cu ildə ACLVB-CGSLB mövcud adını qəbul etdi.[23]

Bu "böyük üçlüyün" yanında, digərlərindən daha təsirli olan bir sıra kiçik birliklər var. Bu kiçik birliklər bir peşə və ya iqtisadi sektorda ixtisaslaşmağa meyllidirlər. Bu ixtisaslaşmış birliklərin yanında da var Bitərəf və Müstəqil Birlik bu rədd edir sütunlaşdırma "böyük üçlü" həmkarlar ittifaqlarının (siyasi partiyalara mənsubiyyəti). Kiçik də var Flaman yalnız mövcud olan millətçi birlik Flaman-Belçikanın danışan hissəsi adlandırıldı Vlaamse Solidaire Vakbond. Qeyd etmək lazım olan son Belçika birliyi, çox kiçik, lakin son dərəcə aktiv bir anarxist birlikdir Vrije istiqrazı.

Kanada

Kanadanın ilk həmkarlar ittifaqı olan İşçilər Xeyriyyəçi Dərnəyi (indiki Yerli Beynəlxalq Longshoremen Dərnəyi 273) Saint John, New Brunswick 1849-cu ildə. Birlik, Saint John'un uzun adamları bir araya gələrək nizamlı maaş və daha qısa bir iş günü üçün lobbi qurduqda meydana gəldi.[24] Kanada sendikacılığı ilə erkən əlaqələr var idi İngiltərə və İrlandiya. Britaniyadan gələn esnaflar, İngilis həmkarlar ittifaqı hərəkatının ənənələrini gətirirdilər və bir çox İngilis birliklərinin Kanadada şöbələri var idi. Kanada sendikacılığının ABŞ ilə əlaqələri, nəticədə İngiltərə ilə əlaqələri əvəz etdi.

Kollektiv müqavilə ilk dəfə 1945-ci ildə, tətildən sonra tanındı Birləşmiş Avtomobil İşçiləri da, də General Motors'bitki Oshawa, Ontario.Adalet Ivan Rand tətildən sonra əlamətdar bir qanuni qərar verdi Windsor, Ontario, 17.000-i əhatə edir Ford işçilər. Həmkarlar ittifaqına həmkarlar ittifaqı haqqının məcburi yoxlanışını verdi. Rand, bir sövdələşmə vahidindəki bütün işçilərin həmkarlar ittifaqı tərəfindən razılaşdırılmış müqavilədən faydalanmasına qərar verdi. Bu səbəbdən, birliyə qoşulmaq məcburiyyətində olmalarına baxmayaraq peşə haqqlarını ödəməli olduqlarını əsaslandırdı.

Poçt-ikinci dünya müharibəsi dövrdə də dövlət xidmətində artan birlik ittifaqı nümunəsi görüldü. Müəllimlər, tibb bacıları, sosial işçilər, professorlar və mədəniyyət işçiləri (muzeylərdə, orkestrlərdə və sənət qalereyalarında işləyənlər) hamısı özəl sektorun kollektiv müqavilə hüquqlarını axtardılar. The Kanada İşçi Konqresi kimi 1956-cı ildə qurulmuşdur milli həmkarlar ittifaqları mərkəzi Kanada üçün.

1970-ci illərdə federal hökumət əmək xərclərini və inflyasiyanı azaltmaq üçün sıx təzyiqlərə məruz qaldı. 1975-ci ildə Liberal hökuməti Pierre Trudeau məcburi qiymət və əmək haqqı nəzarətini tətbiq etdi. Yeni qanuna görə, maaş artımları izlənildi və qəbuledilməz dərəcədə yüksək olduğu hökümət tərəfindən hökumət tərəfindən geri alındı.

Həmkarlar ittifaqlarına təzyiqlər 1980-90-cı illərdə davam etdi. Özəl sektor həmkarlar ittifaqları bir çox istehsal sənayesində bitki bağlanması və əmək haqlarının azaldılması və məhsuldarlığın artırılması tələbləri ilə qarşılaşdı. Dövlət sektoru həmkarlar ittifaqları, xərcləri azaltmağa, vergiləri azaltmağa və büdcələri tarazlaşdırmağa çalışdıqları üçün federal və əyalət hökumətlərinin hücumuna məruz qaldılar. Birliklərin kollektiv müqavilə hüquqlarını dəyişdirən bir çox ölkədə qanunvericilik tətbiq olundu və bir çox iş podratçılara itirildi.[25]

Kanadada tanınmış yerli birliklər daxildir ACTRA, Kanada Poçt İşçiləri Birliyi, Kanada Dövlət İşçiləri Birliyi, Kanada Dövlət Xidmət İttifaqı, Milli Dövlət və Ümumi İşçilər BirliyiUnifor. Kanadada fəaliyyət göstərən beynəlxalq birliklər daxildir Beynəlxalq Teatr Səhnəsi İşçiləri İttifaqı, Birləşmiş Avtomobil İşçiləri, Birləşmiş Qida və Ticarət İşçiləriBirləşmiş Steelworkers.

Kolumbiya

1990-cı ilə qədər Kolumbiya həmkarlar ittifaqları ən güclü təşkilatlar arasında idi latın Amerikası.[26] Ancaq 1980'lerin genişlənməsi Kolumbiyada paramilitarizm getdikcə daha çox sui-qəsd hədəf aldığı həmkarlar ittifaqı liderlərini və üzvlərini gördü və nəticədə Kolumbiya həmkarlar ittifaqı işçiləri üçün dünyanın on illərdir ən təhlükəli ölkəsi oldu.[27][28][29] 2000 ilə 2010 arasında Kolumbiya, dünya miqyasında öldürülən həmkarlar ittifaqı üzvlərinin% 63,12-ni təşkil etdi.[30] Görə Beynəlxalq Həmkarlar İttifaqları Konfederasiyası (ITUC) 1 yanvar 1986 - 30 aprel 2010 tarixləri arasında həmkarlar ittifaqı işçilərinə qarşı 2832 cinayət baş verdi,[30] "Kolumbiyadakı kişilər və qadınlar həmkarlar ittifaqı işçiləri ortalama olaraq son 23 ildə üç gündə bir dəfə öldürüldülər" deməkdir.[31]

Kosta Rika

Kosta Rika kənd təsərrüfatı birliklərinin nümayişi, Yanvar 2011

İldə Kosta Rika, həmkarlar ittifaqları ilk dəfə 1800-cü illərin sonlarında dəmiryolu inşaatçıları və sənətkarlıq tacirləri kimi müxtəlif şəhər və sənaye işlərində işçiləri dəstəkləmək üçün meydana çıxdı.[32] 1934-cü il Birləşmiş Meyvə Tətilində olduğu kimi şiddətli repressiya ilə üzləşdikdən sonra, 1948-ci ildən sonra həmkarlar ittifaqları daha çox güc qazandı Kosta Rika Vətəndaş müharibəsi.[32] Bu gün Kosta Rika həmkarlar ittifaqları, təhsil və tibb sahələri də daxil olmaqla dövlət sektorunda ən güclüdürlər, eyni zamanda əkinçilik sektorunda da güclü bir yer tuturlar.[32] Ümumiyyətlə, Kosta Rikalı həmkarlar ittifaqları bank, tibb və təhsil sahələrinin tənzimlənməsinin yanında yaxşılaşdırılmış əmək haqqı və iş şərtlərini dəstəkləyir.[33]

Almaniya

Almaniyadakı həmkarlar ittifaqlarının keçmişə gedən bir tarixi var Alman inqilabı 1848-ci ildə və hələ də əhəmiyyətli bir rol oynayır Alman iqtisadiyyatı və cəmiyyət. 1875-ci ildə SPD, Almaniyanın ən böyük siyasi partiyalarından biri olan Alman Sosial Demokrat Partiyası, Almaniyada birliklərin qurulmasını dəstəklədi.[34] Ən vacib əmək təşkilatı Alman Həmkarlar İttifaqları Konfederasiyası (Deutscher Gewerkschaftsbund - DGB)6 milyondan çox insanı təmsil edən (31 dekabr 2011) və xüsusi iqtisadi sahələr üçün bir neçə həmkarlar ittifaqının çətiri dərnəyi. DGB, iş ticarətini təmsil edən yeganə Birlik Təşkilatı deyil. 1,5 milyondan çox insanı təmsil edən Xristian mənşəli bir konfederasiya olan CGB kimi daha kiçik təşkilatlar var.[35]

Hindistan

Hindistanda Həmkarlar İttifaqı hərəkatı ümumiyyətlə siyasi xətlərə görə bölünür. -Dan müvəqqəti statistikaya görə Əmək Nazirliyi, həmkarlar ittifaqlarının 2002-ci ildə birləşmiş üzvü 24.601.589 idi. 2008-ci il tarixinə Əmək Nazirliyi tərəfindən tanınan 11 Mərkəzi Həmkarlar İttifaqı Təşkilatı (CTUO) mövcuddur.[36] Bu birliklərin qurulması Hindistanda böyük bir problem idi. İşçilərə daha çox güc verən daha çox tənzimləyici qanunlar üçün böyük bir itkiyə səbəb oldu.[37]

AITUC Hindistanın ən qədim həmkarlar ittifaqıdır. Sol dəstəkli bir təşkilatdır. Təxminən 2.000.000 üzvü olan bir həmkarlar ittifaqı, qeyri-rəsmi iqtisadiyyatda çalışan Hindistanlı qadınların hüquqlarını qoruyan Şəxsi İşləyən Qadınlar Dərnəyidir (SEWA). SEWA, hüquqların qorunmasına əlavə olaraq üzvlərinin peşələrini öyrədir, səfərbər edir, maliyyələşdirir və ucaldır.[38] Bir çox başqa təşkilat işçiləri təmsil edir. Bu təşkilatlar müxtəlif siyasi qruplar üzərində qurulur. Bu fərqli qruplar fərqli siyasi baxışları olan fərqli qrupların Birliyə qoşulmasına imkan verir.[39]

Yaponiya

Yaponiyada həmkarlar ittifaqları ikinci yarısında ortaya çıxdı Meiji dövrü Ölkənin sürətli bir dövrü keçdiyi üçün sənayeləşmə.[40] Ancaq 1945-ci ilə qədər, işçi hərəkatı qanuni hüquqların olmaması səbəbindən zəif olaraq qaldı,[41] anti-birlik qanunvericilik,[40] rəhbərlik tərəfindən təşkil olunmuş fabrik şuraları və “kooperativ” və radikal ittifaqçılar arasında siyasi bölgülər.[42] İkinci Dünya Müharibəsindən dərhal sonra ABŞ işğalı səlahiyyətlilər əvvəlcə müstəqil birliklərin qurulmasını təşviq etdilər.[41] Təşkilat hüququnu təsbit edən qanunvericilik qəbul edildi,[43] və üzvlük sürətlə 1947-ci ilin fevralına qədər 5 milyona yüksəldi.[41] Bununla birlikdə təşkilat nisbəti 1949-cu ildə% 55.8 səviyyəsinə çatdı və sonradan% 18.2'ye gerilədi (2006).[44] İşçi hərəkatı 1987-1991-ci illər arasında yenidənqurma prosesi keçdi[45] üç əsas həmkarlar ittifaqı federasiyasının hazırkı konfiqurasiyasından yaranan, Rengo, ZenrorenZenrokyo, digər kiçik milli birlik təşkilatları ilə birlikdə.

Meksika

1990-cı illərdən əvvəl Meksikadakı həmkarlar ittifaqları tarixən dövlətin bir quruluş sisteminin bir hissəsi olmuşdular. 1940-cı ildən 1980-ci ilə qədər, dünyada yayılması zamanı neoliberalizm vasitəsilə Washington Consensus, Meksika həmkarlar ittifaqları müstəqil olaraq yox, əksinə hakim partiya tərəfindən idarə olunan bir dövlət institusional sisteminin bir hissəsi kimi fəaliyyət göstərdilər.[46]

Bu 40 il ərzində həmkarlar ittifaqlarının əsas məqsədi işçilərə fayda vermək deyil, hakim partiya ilə rahat münasibətləri altında dövlətin iqtisadi siyasətini həyata keçirmək idi. 1950-60-cı illərdə sözdə ilə zirvəyə çatan bu iqtisadi siyasət "Meksika möcüzəsi", gəlirlərinin artdığını və həyat səviyyəsinin yaxşılaşdığını gördü, lakin əsas faydalananlar varlılardı.[46]

1980-ci illərdə Meksika, dəmir yolu və telekomunikasiya kimi dövlət sahələrini özəl sənayelərə sataraq, Washington Konsensus siyasətinə sadiq qalmağa başladı. Yeni sahiblər, dövlətlə rahat münasibətlərə alışmış, qarşı çıxmağa hazırlaşmayan həmkarlar ittifaqlarına qarşı antaqonist bir münasibət bəsləyirdi. Yeni həmkarlar ittifaqları hərəkatı daha müstəqil bir model altında ortaya çıxmağa başladı, halbuki keçmiş institusional birliklər çox korlanmış, zorakı və qanqsterlərin rəhbərliyi altında olmuşdu. 1990-cı illərdən etibarən bu yeni müstəqil birliklər modeli üstünlük təşkil etdi, bunlardan bir neçəsi Milli İşçilər Birliyi / Unión Nacional de Trabajadores tərəfindən təmsil olundu.[46]

Neft İşçiləri Həmkarlar İttifaqı və Milli Təhsil İşçiləri Peşəsi (Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educationvə ya SNTE), rəhbərlərinin zəngin yaşadıqlarını açıq şəkildə göstərdikləri müddətdə, neftin istifadəsi və ya Meksikadakı təməl təhsil istintaqında keyfiyyəti artırmaq üçün hökumət faydalarından istifadə edilməməsinin nümunələridir. 1,4 milyon üzvü olan müəllimlər birliyi latın Amerikasıən böyüyü; Meksika dövlət işçilərinin yarısı müəllimlərdir. Məktəb tədris proqramlarına və bütün müəllim təyinatlarına nəzarət edir. Son vaxtlara qədər təqaüdə çıxan müəllimlər rutin olaraq ömürlük görüşlərini bir qohumuna "verir" və ya 4700 ilə 11.800 dollar arasında bir yerə "satır".[47]

İskandinav ölkələri

Norveç, Osloda tətil edən işçilər, 2012

Həmkarlar ittifaqları (Danimarka: Fagforeninger, Norveç: Fagforeninger / Fagforeiningar İsveç dili: Fackföreningar) in uzun bir ənənəsi var SkandinaviyaNordic cəmiyyət. 19-cu əsrin ortalarından başlayaraq, bu gün bir çoxunun məşğulluq və işçi hüquqlarının təbiətinə böyük təsir göstərirlər İskandinav ölkələri. Ən böyük həmkarlar ittifaqlarından biridir İsveç dır,-dir,-dur,-dür İsveç Həmkarlar İttifaqları Konfederasiyası, (LO, Torpaqlar təşkilatıİsveç Metal İşçiləri Həmkarlar İttifaqı (IF Metall = Industrifacket Metall), İsveç Elektrikçilər Birliyi (Svenska Elektrikerförbundet) və İsveç Bələdiyyəsi İşçilər Birliyi (Svenska Kommunalarbetareförbundet, qısaldılmış Kommunal).[48] IF Metall'un məqsədlərindən biri, iş yerlərini "inkişaf edən iş yerləri" adlanan "yaxşı işlərə" çevirməkdir.[49] İsveç sistemi həmkarlar ittifaqları ilə işəgötürənlər arasındakı kollektiv müqavilələrin vacibliyini müdafiə edən İsveç modelinə əsaslanaraq güclü şəkildə qurulmuşdur.[18]

Bu gün dünyanın ən yüksək birlik nisbətləri İskandinav ölkələri. 2018-ci il və ya son bir il etibarilə birliyə (həmkarlar ittifaqı sıxlığı) mənsub işçilərin nisbəti% 90.4 idi İslandiya,% 67.2 Danimarka,% 66.1 İsveç, 64.4 in Finlandiya və% 52,5 Norveç, içində bilinmədiyi halda Qrenlandiya, Farer adalarıAland adaları.[50] Yarım gün işləyən əyani tələbələri nəzərə almasaq, İsveç həmkarlar ittifaqının sıxlığı 2019-cu ildə% 68 idi.[51] Bütün İskandinav ölkələrində Gent sistemi-İsveç,[52] Danimarka və Finlandiya- birlik sıxlığı təxminən 70% -dir. 2007-ci ilin yanvar ayında yeni mərkəz sağ hökumətinin tətbiq etdiyi İsveç həmkarlar ittifaqı işsizlik fondlarının xeyli artırılmış üzvlük haqları həm işsizlik fondlarına, həm də həmkarlar ittifaqlarına üzvlüyündə böyük azalmalara səbəb oldu. 2006-2008-ci illərdə birlik sıxlığı altı faiz azaldı: 77% -dən 71%.[53]

İspaniya

Ərzində İspaniyada vətəndaş müharibəsi anarxistlərsindikalistlər İspaniyanın böyük bir hissəsini nəzarətə götürdü. Bir sistem vasitəsilə işçi nəzarətinin həyata keçirilməsi azadlıq sosializmi kimi təşkilatlarla anarxo-sindikalist CNT İspaniya daxilində təşkilat. İttifaqlar xüsusilə mövcud idi İnqilabçı KataloniyaAnarxistlərin onsuz da cəmiyyətin əksəriyyəti üçün əsas olduğu sənaye sahələrinin 90% -dən çoxu iş kooperativləri yolu ilə təşkil edilmişdir.[54] Cümhuriyyətçilər, anarxistlər və solçular daha sonra İspaniya üzərində nəzarəti itirəcəkdilər Francisco Franco İspaniyanın diktatoru olmaq.

İspaniyanın faşist rejimi dövründə Francoist rejimi işçi hərəkatı və birlik hərəkatını bir təhlükə olaraq gördü, Franco mövcud bütün həmkarlar ittifaqlarını qadağan etdi və hökuməti nəzarət altına aldı İspan Sindikal Təşkilatı yeganə qanuni İspan həmkarlar ittifaqı olaraq, Francos gücünü qorumaq üçün mövcud təşkilatla.[55]

Bir çox anarxist, kommunist və solçu Franco CNT və digər birlikləri gizli şəkildə məcbur etməklə geniş avtoritar siyasət tətbiq edərkən üsyançı taktikaya yönəldi. Anarxistlər, Franco-ya meydan oxumaq üçün gizli şəkildə yerli təşkilatlar və yeraltı hərəkatlar quraraq fəaliyyət göstərəcəklər.[56] 20 dekabrda ETA sui-qəsd Luis Carrero. Carrero Blanco'nun ölümü çoxsaylı siyasi nəticələrə səbəb oldu. 1973-cü ilin sonuna qədər Francisco Franco-nun fiziki sağlamlığı əhəmiyyətli dərəcədə azalmış və Francoist rejiminin son böhranını özündə cəmləşdirmişdir. Ölümündən sonra Francoist Dövlətin ən mühafizəkar sektoru, bunker olaraq bilinirdi, Franco'ya Baş nazir olaraq ultrakonservativ seçməsi üçün təsir etmək istədi. Nəhayət, Francoist Dövlətin ən sərt tərəflərinin qismən rahatlandığını elan edən Carlos Arias Navarro-nu seçdi, lakin rəhbərin təzyiqi ilə qısa müddətə geri çəkildi. Franco ölümündən sonra Arias Navarro, İspan avtoritarizmini rahatlatmağa başladı.

Ərzində İspaniyanın demokratiyaya keçidi, sol təşkilatlar bir daha qanuni oldu. Müasir İspaniyada həmkarlar ittifaqları, indi də İspaniya əhalisinin böyük hissələrini işləyən kooperativlərlə yenidən İspaniyadakı siyasi dəyişikliklərin əsas katalizatoru olan İspan cəmiyyətinə böyük töhfə verir. Mondragon Corporation. Həmkarlar ittifaqları bu gün İspaniya hökumətinə qarşı kütləvi etirazlara rəhbərlik edir və siyasi dəyişikliyin əsas istiqamətlərindən biridir.[57]

Birləşmiş Krallıq

Cəmiyyət işçiləri Lids 2011-ci ilin Noyabr ayında hökumət tərəfindən edilən pensiya dəyişiklikləri ilə əlaqədar tətil

Orta Yeni Model Birliklər 19-cu əsrin ortalarından ittifaq hərəkatında hökm sürür və həmkarlar ittifaqının siyasi işçi hərəkatından daha güclü olduğu, İşçi Partiyası 20-ci əsrin ilk illərində.

İngiltərədəki həmkarlar ittifaqı 1960-cı və 1970-ci illərdə baş verən bəzi iqtisadi böhranların başlıca amilidir və nəticəsi "Narazılıq Qışı"1978-ci ilin sonu və 1979-cu ilin əvvəllərində, ölkənin dövlət sektoru işçilərinin əhəmiyyətli bir hissəsinin tətil etdiyi zaman. Bu mərhələyə qədər, İngiltərədəki təxminən 12.000.000 işçi həmkarlar ittifaqı üzvü idi. Lakin, Mühafizəkar Partiya rəhbərlik etmişdir Margaret Thatcher da, də ümumi seçki 1979-cu ilin may ayında, Leyboristlərin hesabına James Callaghan, tətillər səviyyəsinin düşdüyünü görən əhəmiyyətli bir həmkarlar ittifaqı islahatı gördü. Həmkarlar ittifaqı üzvlüyünün səviyyəsi 1980-ci illərdə də kəskin şəkildə azaldı və 1990-cı illərin əksəriyyəti üçün azalmağa davam etdi. Əllə həmkarlar ittifaqlarının güclü olduğu bir çox sənayenin uzun eniş - məs. polad, kömür, çap, doklar - həmkarlar ittifaqı üzvlərinin bu itkisinin səbəblərindən biri idi.[58]

2011-ci ildə TUC-yə bağlı birliklərdə 1980-ci ildə 12.172.508 pik səviyyəsinə enərək 6.135.16 üzv var idi. Həmkarlar ittifaqlarının sıxlığı özəl sektorda% 14.1, dövlət sektorunda% 56.5 idi.[59]

Amerika Birləşmiş Ştatları

Həmkarlar ittifaqları qanuni olaraq ABŞ-da bir çox sənayedə işçilərin nümayəndələri kimi tanınırlar. Amerika Birləşmiş Ştatlarında həmkarlar ittifaqları o zamankı hökumət kimi insanlar üzərində deyil, xalqla gücə əsaslanaraq quruldu.[60] Bu gün onların fəaliyyəti mərkəzləşir kollektiv müqavilə əmək haqqı, müavinətlər və üzv olmaq üçün iş şərtləri və müqavilə müddəalarının pozulması ilə əlaqədar rəhbərliklə mübahisələrdə üzvlərini təmsil etmək. Daha böyük həmkarlar ittifaqları ümumiyyətlə lobbi fəaliyyəti ilə məşğul olur və əyalət və federal səviyyədə təsdiq olunmuş namizədlərə dəstək verirlər.

Amerikadakı əksər həmkarlar ittifaqı, iki böyük çətir təşkilatından biri ilə uyğunlaşır AFL-CIO 1955-ci ildə yaradıldı və Qazanma Federasiyasına dəyişdirin 2005-ci ildə AFL-CIO-dan ayrıldı. Həm ABŞ, həm də Kanadadakı işçilər adından siyasət və qanunvericilikləri müdafiə edir və siyasətdə fəal rol oynayır. AFL-CIO xüsusilə qlobal ticarət məsələləri ilə maraqlanır.

Uşaq işçiləri bir İndiana şüşə işləyir. Həmkarlar ittifaqları uşaq əməyinə qarşı mübarizədə obyektiv maraq göstərirlər.

2010-cu ildə ABŞ-dakı birliyə (və ya ümumi həmkarlar ittifaqı "sıxlığı") mənsub işçilərin faizi Yaponiyada 18,3%, Kanadada 27,5%, Finlandiya ilə 70% müqayisədə 11,4% idi.[61] Özəl sektorda Birlik üzvlüyü% 7-dən aşağı düşdü[62] - 1932-ci ildən bəri görünməyən səviyyələr. İttifaqlar, işəgötürən tərəfindən təhrik edilən müxalifətin üzvlüyün bu azalmasına səbəb olduğunu iddia edirlər.

Ən tanınmış həmkarlar ittifaqları arasındadır Dövlət sektoru müəllimlər, polis və digər rəhbər və ya icraçı olmayan federal, əyalət, ilçe və bələdiyyə işçiləri kimi işçilər. Həmkarlar ittifaqlarının üzvləri qeyri-mütənasib olaraq daha yaşlı, kişilər və Şimal-Şərq, Orta Qərb və Kaliforniyanın sakinləridir.[63]

Özəl sektordakı həmkarlar ittifaqı işçiləri, fərdi, iş və əmək bazarı xüsusiyyətlərinə nəzarət etdikdən sonra Amerikadakı ittifaqa nisbətən ortalama 10-30% yüksək əmək haqqı alır.[64] Dövlət sektoru işçiləri olduğu üçün dövlət sektoru işçiləri həm fərdi, həm iş, həm də əmək bazarı xüsusiyyətlərinə nəzarət etdikdən sonra həmkarlar ittifaqına mənsub olmasından və mənsub olmamasından asılı olmayaraq eyni maaş alır.

İqtisadçı Joseph Stiglitz iddia etdi ki, "Güclü həmkarlar ittifaqları bərabərsizliyin azaldılmasına kömək etdi, zəif həmkarlar ittifaqları bunu asanlaşdırdı CEO-lar, bəzən formalaşdırmağa kömək etdikləri bazar qüvvələri ilə işləmək, onu artırmaq. "İttifaqlaşmanın azalması İkinci dünya müharibəsi ABŞ-da açıq bir artım ilə əlaqələndirildi gəlirsərvət bərabərsizliyi və 1967-ci ildən bəri itki ilə orta sinif gəlir.[65][66][67][68]

Vatikan (Müqəddəs Görüş)

The Vatikan Lay İşçiləri Dərnəyi represents lay employees in the Vatican.

Structure and politics

Sezar Çavez speaking at a 1974 Birləşmiş Təsərrüfat İşçiləri mitinq Delano, Kaliforniya. The UFW during Chavez's tenure was committed to restricting immigration.

Unions may organize a particular section of skilled workers (sənətkarlıq birliyi, traditionally found in Australia, Canada, Denmark, Norway, Sweden, Switzerland, the UK and the US[2]), a cross-section of workers from various trades (general unionism, traditionally found in Australia, Belgium, Canada, Denmark, Netherlands, the UK and the US), or attempt to organize all workers within a particular industry (industrial unionism, found in Australia, Canada, Germany, Finland, Norway, South Korea, Sweden, Switzerland, the UK and the US). These unions are often divided into "locals", and united in national federasiyalar. These federations themselves will affiliate with Beynəlxalqkimi Beynəlxalq Həmkarlar İttifaqları Konfederasiyası. However, in Japan, union organization is slightly different due to the presence of enterprise unions, i.e. unions that are specific to a plant or company. These enterprise unions, however, join industry-wide federations which in turn are members of Rengo, the Japanese national trade union confederation.

İldə Qərbi Avropa, professional associations often carry out the functions of a trade union. In these cases, they may be negotiating for white-collar or professional workers, such as physicians, engineers or teachers. Typically such trade unions refrain from politics or pursue a more liberal politics than their blue-collar counterparts.

A union may acquire the status of a "juristic person" (an artificial legal entity), with a mandate to negotiate with employers for the workers it represents. In such cases, unions have certain legal rights, most importantly the right to engage in kollektiv müqavilə with the employer (or employers) over wages, working hours, and other terms and conditions of employment. The inability of the parties to reach an agreement may lead to sənaye hərəkəti, culminating in either tətil hərəkəti or management lokavt, or binding arbitration. In extreme cases, violent or illegal activities may develop around these events.

The 1886-cı ilin Böyük Cənub-Qərb Dəmir Yolu Tətili was a trade union strike involving more than 200,000 workers[69]

In other circumstances, unions may not have the legal right to represent workers, or the right may be in question. This lack of status can range from non-recognition of a union to political or criminal prosecution of union activists and members, with many cases of violence and deaths having been recorded historically.[70]

Unions may also engage in broader political or social struggle. Social Unionism encompasses many unions that use their organizational strength to advocate for social policies and legislation favourable to their members or to workers in general. As well, unions in some countries are closely aligned with siyasi partiyalar.

Unions are also delineated by the service modeltəşkilatçı model. The service model union focuses more on maintaining worker rights, providing services, and resolving disputes. Alternately, the organizing model typically involves full-time union organizers, who work by building up confidence, strong networks, and leaders within the workforce; and confrontational campaigns involving large numbers of union members. Many unions are a blend of these two philosophies, and the definitions of the models themselves are still debated.

In Britain, the perceived left-leaning nature of trade unions has resulted in the formation of a reactionary right-wing trade union called Həmrəylik which is supported by the far-right BNP. In Denmark, there are some newer apolitical "discount" unions who offer a very basic level of services, as opposed to the dominating Danish pattern of extensive services and organizing.[71]

Həmkarlar ittifaqının mitinqi UNISON in Oksford during a strike on 28 March 2006

In contrast, in several European countries (e.g. Belgium, Denmark, the Hollandiyaİsveçrə), religious unions have existed for decades. These unions typically distanced themselves from some of the doctrines of orthodox Marksizm, such as the preference of atheism and from rhetoric suggesting that employees' interests always are in conflict with those of employers. Some of these Christian unions have had some ties to centrist or conservative political movements and some do not regard strikes as acceptable political means for achieving employees' goals.[2] İldə Polşa, the biggest trade union Həmrəylik emerged as an anti-kommunist ilə hərəkət dini millətçi çalarlar[72] and today it supports the right-wing Hüquq və Ədalət ziyafət.[73]

Although their political structure and autonomy varies widely, union leaderships are usually formed through democratic seçkilər.[74] Some research, such as that conducted by the Australian Centre for Industrial Relations Research and Training,[75] argues that unionized workers enjoy better conditions and wages than those who are not unionized.

Shop types

Companies that employ workers with a union generally operate on one of several models:

  • A qapalı dükan (US) or a "pre-entry closed shop" (UK) employs only people who are already union members. Məcburi icarə salonu is an example of a closed shop – in this case the employer must recruit directly from the union, as well as the employee working strictly for unionized employers.
  • A birlik dükanı (US) or a "post-entry closed shop" (UK) employs non-union workers as well, but sets a time limit within which new employees must join a union.
  • Bir agency shop requires non-union workers to pay a fee to the union for its services in negotiating their contract. Buna bəzən Rand formulu. In certain situations involving state public employees in the United States, such as California, "fair share laws" make it easy to require these sorts of payments.
  • Bir açıq mağaza does not require union membership in employing or keeping workers. Where a union is active, workers who do not contribute to a union may include those who approve of the union contract (free riders) and those who do not. In the United States, state level işləmək üçün qanunlar mandate the open shop in some states. In Germany only open shops are legal; that is, all discrimination based on union membership is forbidden. This affects the function and services of the union.

An EU case concerning Italy stated that, "The principle of trade union freedom in the Italian system implies recognition of the right of the individual not to belong to any trade union ("negative" freedom of association/trade union freedom), and the unlawfulness of discrimination liable to cause harm to non-unionized employees."[76]

In Britain, previous to this EU jurisprudence, a series of laws introduced during the 1980s by Margaret Thatcher's government restricted closed and union shops. All agreements requiring a worker to join a union are now illegal. ABŞ-da Taft-Hartley Qanunu of 1947 outlawed the closed shop.

In 2006, the European Court of Human Rights found Danish closed-shop agreements to be in breach of Article 11 of the European Convention on Human Rights and Fundamental Freedoms. It was stressed that Denmark and İslandiya were among a limited number of contracting states that continue to permit the conclusion of closed-shop agreements.[77]

Diversity of international unions

Union law varies from country to country, as does the function of unions. For example, German and Dutch unions have played a greater role in management decisions through participation in corporate boards and co-determination than have unions in the United States.[78] Moreover, in the United States, collective bargaining is most commonly undertaken by unions directly with employers, whereas in Austria, Denmark, Germany or Sweden, unions most often negotiate with employers associations.

Concerning labour market regulation in the EU, Gold (1993)[79] and Hall (1994)[80] have identified three distinct systems of labour market regulation, which also influence the role that unions play:

  • "In the Continental European System of labour market regulation, the government plays an important role as there is a strong legislative core of employee rights, which provides the basis for agreements as well as a framework for discord between unions on one side and employers or employers' associations on the other. This model was said to be found in EU core countries such as Belgium, France, Germany, the Netherlands and Italy, and it is also mirrored and emulated to some extent in the institutions of the EU, due to the relative weight that these countries had in the EU until the EU expansion by the inclusion of 10 new Şərqi Avropa member states in 2004.
  • In the Anglo-Saxon System of labour market regulation, the government's legislative role is much more limited, which allows for more issues to be decided between employers and employees and any union or employers' associations which might represent these parties in the decision-making process. However, in these countries, collective agreements are not widespread; only a few businesses and a few sectors of the economy have a strong tradition of finding collective solutions in labour relations. İrlandiya and the UK belong to this category, and in contrast to the EU core countries above, these countries first joined the EU in 1973.
  • In the Nordic System of labour market regulation, the government's legislative role is limited in the same way as in the Anglo-Saxon system. However, in contrast to the countries in the Anglo-Saxon system category, this is a much more widespread network of collective agreements, which covers most industries and most firms. This model was said to encompass Denmark, Finland, Norway and Sweden. Here, Denmark joined the EU in 1973, whereas Finland and Sweden joined in 1995."[81]

The United States takes a more laissez-faire approach, setting some minimum standards but leaving most workers' wages and benefits to collective bargaining and market forces. Thus, it comes closest to the above Anglo-Saxon model. Also, the Eastern European countries that have recently entered into the EU come closest to the Anglo-Saxon model.

In contrast, in Germany, the relation between individual employees and employers is considered to be asymmetrical. In consequence, many working conditions are not negotiable due to a strong legal protection of individuals. However, the German flavor or works legislation has as its main objective to create a balance of power between employees organized in unions and employers organized in employers associations. This allows much wider legal boundaries for collective bargaining, compared to the narrow boundaries for individual negotiations. As a condition to obtain the legal status of a trade union, employee associations need to prove that their leverage is strong enough to serve as a counterforce in negotiations with employers. If such an employees association is competing against another union, its leverage may be questioned by unions and then evaluated in a court trial. In Germany, only very few professional associations obtained the right to negotiate salaries and working conditions for their members, notably the medical doctors association Marburger Bund and the pilots association Vereinigung Cockpit. The engineers association Verein Deutscher Ingenieure does not strive to act as a union, as it also represents the interests of engineering businesses.

Beyond the classification listed above, unions' relations with political parties vary. In many countries unions are tightly bonded, or even share leadership, with a political party intended to represent the interests of the working class. Typically this is a solçu, sosialist, və ya sosial demokrat party, but many exceptions exist, including some of the aforementioned Christian unions.[2] In the United States, trade unions are almost always aligned with the Democratic Party with a few exceptions. Məsələn, Teamsters Beynəlxalq Qardaşlıq dəstək verdi Respublika Partiyası candidates on a number of occasions and the Professional Hava Trafik Nəzarətçiləri Təşkilatı (PATCO) endorsed Ronald Reyqan in 1980. In Britain trade union movement's relationship with the İşçi Partiyası frayed as party leadership embarked on özəlləşdirmə plans at odds with what unions see as the worker's interests. However, it has strengthened once more after the Labour party's election of Ed Miliband, who beat his brother David Miliband to become leader of the party after Ed secured the trade union votes. Additionally, in the past, there was a group known as the Mühafizəkar Həmkarlar İttifaqıçıları, or CTU, formed of people who sympathized with right wing Tory policy but were Trade Unionists.

Tarixən Koreya Respublikası has regulated collective bargaining by requiring employers to participate, but collective bargaining has only been legal if held in sessions before the Ay yeni ili.

International unionization

The largest trade union federation in the world is the Brüsseləsaslı Beynəlxalq Həmkarlar İttifaqları Konfederasiyası (ITUC), which has approximately 309 affiliated organizations in 156 countries and territories, with a combined membership of 166 million. The ITUC is a federation of national trade union centres, such as the AFL-CIO in the United States and the Trades Union Congress in the United Kingdom. Other global trade union organizations include the Ümumdünya Həmkarlar İttifaqları Federasiyası.

National and regional trade unions organizing in specific industry sectors or occupational groups also form global union federations, kimi Beynəlxalq Birlik Şəbəkəsi, Beynəlxalq Nəqliyyat İşçiləri Federasiyası, Beynəlxalq Jurnalistlər Federasiyası, the International Arts and Entertainment Alliance or Dövlət xidmətləri beynəlxalq.

Tənqid

In the United States, the outsourcing of labour to Asia, Latin America, and Africa has been partially driven by increasing costs of union partnership, which gives other countries a müqayisəli üstünlük in labour, making it more profitable to purchase disorganized, low-wage labour from these regions.[82] Milton Fridman, iqtisadçı and advocate of laissez-faire capitalism, sought to show that unionization produces higher wages (for the union members) at the expense of fewer jobs, and that, if some industries are unionized while others are not, wages will tend to decline in non-unionized industries.[83]

On the other hand, several studies have emphasized so-called revitalization strategies where trade unions attempt to better represent labour market outsiders, such as the unemployed and precarious workers. Thus, for instance, trade unions in both Nordic and southern European countries have devised collective bargaining agreements that improved the conditions of temporary agency workers.[84]

Several studies have found evidence that trade unions can reduce competitiveness due to a reduction of business profit, which can then lead to job losses as it makes the business unable to compete. Unions have also been criticized by conservative economists and political groups for prolonging recessions and depressions due to discouraging investment.[85]

Union publications

Several sources of current news exist about the trade union movement in the world. Bunlara daxildir LabourStart and the official website of the international trade union movement Global Unions. A source of international news about unions is RadioLabour which provides daily (Monday to Friday) news reports.

Əmək qeydləri is the largest circulation cross-union publication remaining in the United States. It reports news and analysis about union activity or problems facing the labour movement. Another source of union news is the Workers Independent News, a news organization providing radio articles to independent and syndicated radio shows in the United States.

Film

Həmçinin bax

Qeydlər və istinadlar

  1. ^ a b c Webb, Sidney; Webb, Beatrice (1920). Həmkarlar İttifaqı tarixi. Longmans and Co. London. ch. Mən
  2. ^ a b c d Poole, M., 1986. Industrial Relations: Origins and Patterns of National Diversity. London UK: Routledge.
  3. ^ [1] OECD. Retrieved: 1 December 2017.
  4. ^ a b "Industrial relations". ILOSTAT. Alındı 9 oktyabr 2018.
  5. ^ "Trade Union Census". Avstraliya Statistika Bürosu. Alındı 27 iyul 2011.
  6. ^ (1928). The Guild and the Trade Union. Yaş.
  7. ^ Kautsky, Karl (April 1901). "Trades Unions and Socialism". Beynəlxalq Sosialist İcmal. 1 (10). Alındı 27 iyul 2011.
  8. ^ G. D. H. Cole (2010). Attempts at General Union. Taylor & Francis. səh. 3. ISBN 9781136885167.
  9. ^ Veb, Sidney; Webb, Beatrice (1894). Həmkarlar İttifaqı tarixi. London: Longmans Green and Co. pp.120–124.
  10. ^ Webb & Webb 1894, s. 122.
  11. ^ Siyasi İqtisadiyyatın Əsasları (1871)Book V, Ch.10, para. 5
  12. ^ "Trade union". Britannica Ensiklopediyası.
  13. ^ "Industrial relations" (PDF). International Labour Organisation. Alındı 9 oktyabr 2018.
  14. ^ History of the ACTU. Arxivləndi 21 Noyabr 2008 tarixində Geri dönmə maşını Australian Council of Trade Unions.
  15. ^ a b Markey, Raymond (1 January 1996). "Race and organized labor in Australia, 1850–1901". Highbeam Tədqiqat. Arxivləşdirilib orijinal 19 Oktyabr 2017 tarixində. Alındı 14 iyun 2006.
  16. ^ a b Griffiths, Phil (4 July 2002). "Towards White Australia: The shadow of Mill and the spectre of slavery in the 1880s debates on Chinese immigration" (RTF). 11th Biennial National Conference of the Australian Historical Association. Alındı 14 iyun 2006.
  17. ^ Dvorak, J., Karnite, R., Guogis, A. (2018). The Characteristic Features of Social Dialogue in the Baltics. STEPP: Socialinė teorija, empirija, politika ir praktika, Nr. 16, s. 26-36
  18. ^ a b Dvorak, J., Civinskas, R. (2018). The Determinants of Cooperation and the Need for Better Communication between Stakeholders in EU Countries: The Case of Posted Workers. Polish Journal of Management Studies, Vol. 18 (1), p. 94-106 https://pjms.zim.pcz.pl/resources/html/article/details?id=183839
  19. ^ "Aantal leden christelijke vakbond neemt jaar na jaar toe". Alındı 16 yanvar 2018.
  20. ^ "130 jaar ACV-geschiedenis". Alındı 16 yanvar 2018.
  21. ^ "Hoeveel leden telt het ABVV? – Vlaams ABVV – Socialistische vakbond in Vlaanderen – Algemeen Belgisch Vakverbond ABVV". www.vlaamsabvv.be. Alındı 16 yanvar 2018.
  22. ^ "Structuur en kerncijfers van de ACLVB". 12 oktyabr 2015. Alındı 16 yanvar 2018.
  23. ^ "Geschiedenis van de ACLVB". 12 oktyabr 2015. Alındı 16 yanvar 2018.
  24. ^ "For Whom The Bells Toll". Hatheway Labour Exhibit Center. Alındı 6 may 2017.
  25. ^ "Arxivlənmiş surət". Arxivləşdirilib orijinal 27 İyul 2013 tarixində. Alındı 15 iyul 2013.CS1 maint: başlıq kimi arxivləşdirilmiş surəti (link) 14 İyul 2013 tarixində alındı.
  26. ^ Amerika Beynəlxalq Əmək Həmrəyliyi Mərkəzi (2006), Hər kəs üçün Ədalət: Kolumbiyada İşçi Hüquqları Mübarizəsi Arxivləndi 17 July 2010 at the Geri dönmə maşını, s11
  27. ^ Bir BƏT mission in 2000 reported that "the number of assassinations, abductions, death threats and other violent assaults on trade union leaders and unionized workers in Colombia is without historical precedent". According to the Colombian Government, during the period 1991–99 there were 593 assassinations of trade union leaders and unionized workers while the National Trade Union School holds that 1 336 union members were assassinated." – BƏT, 16 June 2000, Special ILO Representative for cooperation with Colombia to be appointed by Director-General
  28. ^ "By the 1990s, Colombia had become the most dangerous country in the world for unionists" – Chomsky, Aviva (2008), Linked labor histories: New England, Colombia, and the making of a global working class, Duke Universiteti Mətbuatı, s11
  29. ^ "Colombia has the world's worst record on these assassinations..." – 20 November 2008, Colombia: Not Time for a Trade Deal
  30. ^ a b Beynəlxalq Həmkarlar İttifaqları Konfederasiyası, 11 June 2010, ITUC responds to the press release issued by the Colombian Interior Ministry concerning its survey
  31. ^ Beynəlxalq Həmkarlar İttifaqları Konfederasiyası (2010), Annual Survey of violations of trade union rights: Colombia
  32. ^ a b c "Historia del Sindicalismo". SITRAPEQUIA website (İspan dilində). San José: Sindicato de Trabajadores(as) Petroléros Químicos y Afines. 2014. Arxivləşdirilib orijinal 5 May 2014 tarixində. Alındı 4 may 2014.
  33. ^ Herrera, Manuel (30 April 2014). "Sindicatos alzarán la voz contra modelo neoliberal en celebraciones del 1° de mayo". La Nacion (İspan dilində). San Xose. Alındı 7 may 2014.
  34. ^ Conradt, David. "Social Democratic Party of Germany". ENCYLOPÆDIA BRITANNICA. 2017 Encyclopædia Britannica, Inc.
  35. ^ Fulton, L. (2015). "Trade Unions. Worker Participation. SEEurope Network". Worker-Participation.eu. SEEurope Network. Alındı 15 Noyabr 2017.
  36. ^ [2] Arxivləndi 3 Oktyabr 2011 tarixində Geri dönmə maşını
  37. ^ Sengupta, Meghna. "Trade Unions in India". Pocket Lawyer. Alındı 15 Noyabr 2017.
  38. ^ Datta, Rekah. "From Development to Empowerment: The Self-Employed Women's Association in India". Beynəlxalq Siyasət, Kültür və Cəmiyyət Jurnalı.
  39. ^ Chand, Smriti (17 February 2014). "6 Major Central Trade Unions of India". Your Article Library. Alındı 15 Noyabr 2017.
  40. ^ a b Nimura, K. The Formation of Japanese Labor Movement: 1868–1914 (Translated by Terry Boardman). Retrieved 11 June 2011
  41. ^ a b c Çapraz cərəyanlar. Labor unions in Japan. CULCON. Retrieved 11 June 2011
  42. ^ Weathers, C. (2009). Business and Labor. In William M. Tsutsui (Ed.), A Companion to Japanese History (pp. 493–510). Chichester, UK: Blackwell Publishing Ltd.
  43. ^ Jung, L. (30 March 2011). National Labour Law Profile: Japan. ILO. Retrieved 10 June 2011
  44. ^ Japan Institute for Labour Policy and Training. Labor Situation in Japan and Analysis: 2009/2010. Arxivləndi 27 Sentyabr 2011 tarixində Geri dönmə maşını Retrieved 10 June 2011
  45. ^ Dolan, R. E. & Worden, R. L. (Eds.). Yaponiya: Bir Ölkə Tədqiqatı. Labor Unions, Employment and Labor Relations. Washington: GPO for the Library of Congress, 1994. Retrieved 12 June 2011
  46. ^ a b c Dan La Botz U.S.-supported Economics Spurred Mexican Emigration, pt.1, interview at Real Xəbərlər, 1 May 2010.
  47. ^ Juan Montes; José de Córdoba (21 December 2012). "Mexico Takes On Teachers Over School Control". Wall Street Journal.
  48. ^ Anders Kjellberg (2020) Den svenska modellen i en oviss tid. Fack, arbetsgivare och kollektivavtal på en föränderlig arbetsmarknad – Statistik och analyser: facklig medlemsutveckling, organisationsgrad och kollektivavtalstäckning 2000–2029". Stockholm: Arena Idé 2020
  49. ^ Anders Bruhn, Anders Kjellberg and Åke Sandberg (2013) "A New World of Work Challenging Swedish Unions" in Åke Sandberg (ed.) Nordic Lights. Work, Management and Welfare in Scandinavia. Stockholm: SNS (pp. 155–160)
  50. ^ "Trade Union Density" OECD. Accessed: 06 October 2019.
  51. ^ Anders Kjellberg (2020) Kollektivavtalens täckningsgrad samt organisationsgraden hos arbetsgivarförbund och fackförbund, Department of Sociology, Lund University. Studies in Social Policy, Industrial Relations, Working Life and Mobility. Research Reports 2020:1, Appendix 3 (in English) Table A
  52. ^ Anders Kjellberg (2011) "The Decline in Swedish Union Density since 2007" Nordic Journal of Working Life Studies (NJWLS) Vol. 1. No 1 (August 2011), pp. 67–93
  53. ^ Anders Kjellberg "The Decline in Swedish Union Density since 2007" Nordic Journal of Working Life Studies (NJWLS) Vol. 1. No 1 (August 2011), pp. 67–93
  54. ^ https://mirror.anarhija.net/theanarchistlibrary.org/mirror/s/sd/sam-dolgoff-editor-the-anarchist-collectives.lt.pdf
  55. ^ https://www.arts.kuleuven.be/cetra/papers/files/pegenaute-1999.pdf
  56. ^ Romanos, Eduardo (2014). "Emotions, Moral Batteries and High-Risk Activism: Understanding the Emotional Practices of the Spanish Anarchists under Franco's Dictatorship" (PDF). Çağdaş Avropa Tarixi. 23 (4): 545–564. doi:10.1017/S0960777314000319. JSTOR 43299690.
  57. ^ https://usir.salford.ac.uk/id/eprint/10096/3/Anarchist_Studies_Syndicalism.pdf
  58. ^ Schifferes, Steve (8 March 2004). "The trade unions' long decline". BBC News. Alındı 16 yanvar 2014.
  59. ^ "United Kingdom: Industrial relations profile". AVROPA. 15 Noyabr 2013. Arxivləşdirilib orijinal 3 dekabr 2013 tarixində. Alındı 16 yanvar 2014.
  60. ^ Kazin, Michael (1995). Populist inandırma. Əsas kitablar. səh.154.
  61. ^ Həmkarlar İttifaqının sıxlığı OECD. StatExtracts. Retrieved: 17 November 2011.
  62. ^ Birlik Üzvlərinin Xülasəsi Bureau of Labor Statistics, 27 January 2012 Retrieved: 26 February 2012
  63. ^ "Not With a Bang, But a Whimper: The Long, Slow Death Spiral of America's Labor Movement". Yeni Respublika. 6 iyun 2012. Alındı 16 yanvar 2018.
  64. ^ 8-31-2004 Union Membership Trends in the United States Gerald Mayer. Konqresin Tədqiqat Xidməti. 31 Aug 2004
  65. ^ Doree Armstrong (12 February 2014). Jake Rosenfeld explores the sharp decline of union membership, influence. UW Today. Retrieved 6 March 2015. See also: Jake Rosenfeld (2014) What Unions No Longer Do. Harvard Universiteti Mətbuatı. ISBN 0674725115
  66. ^ Keith Naughton, Lynn Doan and Jeffrey Green (20 February 2015). As the Rich Get Richer, Unions Are Poised for Comeback. Bloomberg. Retrieved 6 March 2015.
    • "A 2011 study drew a link between the decline in union membership since 1973 and expanding wage disparity. Those trends have since continued, said Bruce Western, a professor of sociology at Harvard University who co-authored the study."
  67. ^ Stiglitz, Joseph E. (4 iyun 2012). The Price of Inequality: How Today's Divided Society Endangers Our Future (Kindle Locations 1148–1149). Norton. Kindle Edition.
  68. ^ Barry T. Hirsch, David A. Macpherson, and Wayne G. Vroman, "Estimates of Union Density by State," Aylıq əmək icmalı, Cild 124, No. 7, July 2001.
  69. ^ "The 10 Biggest Strikes in American History Arxivləndi 2 dekabr 2013 tarixində Geri dönmə maşını". Fox Business. 9 Avqust 2011
  70. ^ Amnesty International hesabatı 23 sentyabr 2005-ci il - təhlükəsizlik üçün qorxu SINALTRAINAL üzv José Onofre Esquivel Luna
  71. ^ Danimarka endirim birliyinin "Det faglige Hus" saytına baxın http://www.detfagligehus.dk/ (veb Danimarkada)
  72. ^ Polşa, Poznan Universitetinin professoru Jacek Tittenbrun. "Səksəninci illərin əvvəllərində Polşa işçilərinin qiyamına səbəb olan iqtisadi və sosial proseslər". www.marxist.com. Alındı 16 yanvar 2018.
  73. ^ Solidarność popiera Kaczyńskiego jak kiedyś Wałęsę news.money.pl saytında (Polşada)
  74. ^ E McGaughey-ə baxın, 'Demokratiya yoxsa Oliqarxiya? İngiltərə, Almaniya və ABŞ-da Birlik İdarəetmə Modelləri '(2017) ssrn.com
  75. ^ "Avstraliya Sənaye Münasibətləri Araşdırma və Tədris Mərkəzi hesabatı" (PDF). Acirrt.com. Arxivləşdirilib orijinal (PDF) 22 İyul 2011 tarixində. Alındı 27 iyul 2011.
  76. ^ Eurofound veb saytı "BİRLİK AZADLIĞI / Peşə birliyi azadlığı", "Arxivlənmiş surət". Arxivləşdirilib orijinal 17 aprel 2011-ci il tarixində. Alındı 3 mart 2012.CS1 maint: başlıq kimi arxivləşdirilmiş surəti (link)
  77. ^ Eurofound, http://www.eurofound.europa.eu/eiro/2006/01/feature/dk0601104f.htm
  78. ^ Bamberg, Ulrich (iyun 2004). "Alman həmkarlar ittifaqlarının milli və Avropa standartlaşdırma prosesindəki rolu" (PDF). TUTB Bülleteni. 24-25. Arxivləşdirilib orijinal (PDF) 26 İyul 2011 tarixində. Alındı 27 iyul 2011.
  79. ^ Qızıl, M., 1993. Sosial Ölçü - Avropa Birliyində Məşğulluq Siyasəti. Basingstroke England UK: Macmillan Publishing
  80. ^ Hall, M., 1994. Sənaye əlaqələri və Avropaya inteqrasiyanın sosial ölçüsü: Maastrichtdən əvvəl və sonra, s. 281–331 in Hyman, R. & Ferner A., ​​ed .: Avropa Sənaye Münasibətlərində Yeni Sərhədlər, Basil Blackwell Publishing
  81. ^ Wagtmann, M.A. (2010): Modul 3, Dənizçilik və Liman Ücretləri, Faydaları, Əmək Münasibətləri. Beynəlxalq Dənizçilik İnsan Resursları İdarəetmə dərslik modulları. Mövcud: https://skydrive.live.com/?cid=f90c069a3e6bb729&id=F90C069A3E6BB729%21107#cid=F90C069A3E6BB729&id=F90C069A3E6BB729%21182
  82. ^ Kramarz, Francis (19 Oktyabr 2006). "Xarici İşlər, Birliklər və Əmək haqqı: İdxal, firma və işçilərə uyğun gələn məlumatlardan dəlillər" (PDF). Alındı 22 yanvar 2007.
  83. ^ Fridman, Milton (2007). Qiymət nəzəriyyəsi ([Yeni red.], 3-cü çap red.). New Brunswick, NJ: Transaction Publishers. ISBN 978-0-202-30969-9.
  84. ^ Vlandas, Timothee; Benassi, Chiara (2016). "Həmkarlar ittifaqı və müvəqqəti agentlik işçiləri" (PDF). Avropa Sənaye Münasibətləri Jurnalı. 22 (1): 5–22. doi:10.1177/0959680115589485. S2CID 154836257.
  85. ^ Sherk, James "Peşələr nə edir: İşçi Peşələri İşlərə və İqtisadiyyata necə təsir edir", İrs Fondu, 21/05/19, erişildi 01/03/19

Əlavə oxu

İngiltərə

  • Aldcroft, D. H. ve Oliver, M. J., eds. Həmkarlar İttifaqları və İqtisadiyyat, 1870-2000. (2000).
  • Campbell, A., Fishman, N. və McIlroy, J. eds. İngilis Həmkarlar İttifaqları və Sənaye Siyasəti: Müharibədən sonrakı kompromis 1945-64 (1999).
  • Clegg, H.A. və s. 1889-cu ildən bəri İngilis Həmkarlar İttifaqlarının tarixi (1964); 1889-cu ildən bəri İngilis Həmkarlar İttifaqlarının Tarixi: cild. 2 1911-1933. (1985); 1889-cu ildən bəri İngilis Həmkarlar İttifaqının tarixi, c. 3: 1934-51 (1994), Əsas elmi tarix; çox ətraflı.
  • Davies, A. J. Yeni Qüds qurmaq üçün: 1890-cı illərdən 1990-cı illərədək İşçi Hərəkatı (1996).
  • Laybourn, Keith. İngilis həmkarlar ittifaqının tarixi c. 1770-1990 (1992).
  • Minkin, Lewis. Mübahisəli İttifaq: Həmkarlar İttifaqları və İşçi Partiyası (1991) 708 səh onlayn
  • Pelling, Henry. İngilis həmkarlar ittifaqının tarixi (1987).
  • Wrigley, Chris, ed. İngilis Həmkarlar İttifaqları, 1945-1995 (Manchester University Press, 1997)
  • Zeitlin, Jonathan. "Əmək tarixindən sənaye münasibətləri tarixinə." İqtisadi Tarix icmalı 40.2 (1987): 159-184. Tarixçilik
  • İşəgötürən Dərnəkləri, Həmkarlar ittifaqları, Birgə təşkilatlar, HMSO tərəfindən nəşr edilmişdir (Əlahəzrətin Dəftərxana İdarəsi) 1986-cı ildə ISBN 0-11-361250-8

Amerika Birləşmiş Ştatları

  • Arnesen, Eric, ed. ABŞ Əmək və İşçi Sinfi Tarixinin Ensiklopediyası (2006), 3 cild; 2064pp; Mütəxəssislər tərəfindən 650 məqalə çıxarış və mətn axtarışı
  • Beik, Millie, ed. Əmək münasibətləri: Amerika tarixinin əsas məsələləri (2005) 100-dən çox izahatlı ilkin sənəd çıxarış və mətn axtarışı
  • Boris, Eileen və Nelson Lichtenstein, red. Amerika İşçilərinin Tarixindəki Əsas Problemlər: Sənədlər və Məqalələr (2002)
  • Brody, David. Əmək səbəbində: Amerika işçisinin tarixinin əsas mövzuları (1993) çıxarış və mətn axtarışı
  • Dubofski, Melvyn və Foster Rhea Dulles. Amerikada əmək: tarix (2004), Dulles-in əvvəlki dərsliklərinə əsaslanan dərslik.
  • Taylor, Paul F. Amerika İşçi Hərəkatının ABC-CLIO Yoldaşı (1993) 237 pp; qısa ensiklopediya
  • Zieger, Robert H. və Gilbert J. Gall, Amerika işçiləri, Amerika birlikləri: iyirminci əsr(3-cü nəşr 2002) çıxarış və mətn axtarışı

Digər

  • Berghahn, Volker R. və Detlev Karsten. Qərbi Almaniyada sənaye əlaqələri (Bloomsbury Academic, 1988).
  • Avropa Komissiyası, Məşğulluq, Sosial Məsələlər və İnkişaf üzrə Ümumi Müdirlik: Avropada Sənaye Əlaqələri 2010.
  • Gumbrell-McCormick, Rebecca və Richard Hyman. Qərbi Avropadakı həmkarlar ittifaqları: Çətin günlər, çətin seçimlər (Oxford UP, 2013).
  • Hodder, A. və L. Kretsos, red. Gənc İşçilər və Həmkarlar İttifaqları: Qlobal Görünüş (Palgrave-Macmillan, 2015). baxış-icmal
  • Kester, Jerar. Afrikada həmkarlar ittifaqları və iş yeri demokratiyası (Routledge, 2016).
  • Kjellberg, Anders. "2007-ci ildən bu yana İsveç Birliyinin Sıxlığındakı azalma", Nordic Journal of Working Life Studies (NJWLS) cild 1. No 1 (Avqust 2011), s. 67-93.
  • Kjellberg, Anders (2017) On doqquzuncu əsrin sonlarından bəri İsveç Həmkarlar İttifaqları və Birlik Konfederasiyalarına Üzvlüyün İnkişafı (Sosial Siyasət, Sənaye Münasibətləri, İş Həyatı və Hərəkət). Tədqiqat Hesabatları 2017: 2. Lund: Lund Universitetinin Sosiologiya Bölümü.
  • Lipton, Charles (1967). Kanada Həmkarlar İttifaqı Hərəkatı: 1827–1959. (3. ed. Toronto, Ont.: Yeni Kanada Yayınları, 1973).
  • Markovits, Andrei. Qərbi Alman Həmkarlar İttifaqlarının Siyasəti: Böyümə və Böhranda Sınıf Strategiyaları və Faiz Təmsili (Routledge, 2016).
  • McGaughey, Ewan, 'Demokratiya yoxsa Oliqarxiya? İngiltərə, Almaniya və ABŞ-da Birlik İdarəetmə Modelləri '(2017) ssrn.com
  • Misner, Paul. Avropada Katolik İşçi Hərəkatları. Sosial Düşüncə və Fəaliyyət, 1914–1965 (2015). onlayn baxış
  • Mommsen, Wolfgang J. və Hans-Gerhard Husung, redaktorlar. Böyük Britaniya və Almaniyada həmkarlar ittifaqının inkişafı, 1880-1914 (Taylor & Francis, 1985).
  • Orr, Charles A. "Müstəmləkə Afrikasında Həmkarlar İttifaqı" Modern Afrika Araşdırmaları Jurnalı, 4 (1966), s. 65-81
  • Panitch, Leo & Swartz, Donald (2003). Razılıqdan məcburiyyətə: Həmkarlar ittifaqlarının azadlıqlarına hücum, üçüncü nəşr. Ontario: Garamound Press.
  • Ribeiro, Ana Tereza. "Avropada Kollektiv Müqavilələrin Son Trendləri." Beynəlxalq və Müqayisəli Əmək Tədqiqatları E-Jurnalı 5.1 (2016). onlayn
  • Taylor, Andrew. Həmkarlar İttifaqları və Siyasət: Müqayisəli Giriş (Macmillan, 1989).
  • Upchurch, Martin və Graham Taylor. Qərbi Avropada Sosial Demokrat Həmkarlar İttifaqının Böhranı: Alternativ axtarın (Routledge, 2016).
  • Visser, Jelle. "24 ölkədə Birlik üzvlük statistikası." Aylıq əmək icmalı. 129 (2006): 38+ onlayn
  • Visser, Jelle. "ICTWSS: 1960 ilə 2007 arasında 34 ölkədə həmkarlar ittifaqlarının institusional xüsusiyyətləri, əmək haqqı qəbulu, dövlət müdaxiləsi və sosial müqavilələrə dair məlumat bazası." Qabaqcıl Əmək Araşdırmaları İnstitutu, AIAS, Amsterdam Universiteti, Amsterdam (2011). onlayn

xarici linklər

Avstraliya

Avropa

Amerika Birləşmiş Ştatları

Yəhudi Qanunu (Halakhah)

Benjamin Brown, "Həmkarlar İttifaqları, Tətillər və Halahik İş Qanununun Yenilənməsi: Rabbis Kook, Uziel ve Feinstein'ın hökmlərindəki İdeologiyalar"

Pin
Send
Share
Send